EnjoyWorkCamp 2017 / Gruppenfoto
[ 2017-11 EnjoyWork . durandi & madiko ]
35 Teilnehmer*innen waren beim 4. EnjoyWorkCamp am 17. und 18.11.2017 in Stuttgart mit dabei. Hier fassen wir die Dokumentation zusammen, die zum Teil vorab, vor Ort und im Nachgang zum Themen-BarCamp rund um Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft gemeinsam erarbeitet wurde.
EnjoyWorkCamp 2017 / Session-Planung
EnjoyWorkCamps sind Forschungs- und Prüflabor, Arbeitstreffen, Ideenbörse, Marktplatz und Spielwiese für Geschäftsmodelle, Produkte, Leistungen und Organisationsstrukturen rund um Leben und Arbeiten im 21. Jahrhundert.
EnjoyWorkCamp 2015 / Programmplanung
Gebhard Borck pinnt seine Session an das Zeit-Raum-Grid (= Programmplan) für den ersten Tag des EnjoyWorkCamp 2017.
EnjoyWorkCamp 2017 / Sessions
EnjoyWorkCamp 2017 / Sessions
Session-Doku EWC17S
Das Programm (= Sessions) der Unkonferenz wurde jeweils am Morgen von den Teilgebern angeboten und zusammengestellt. Aus diesem Programm konnte wiederum jede*r ihren*seinen individuellen Tagesplan zusammenstellen.
Hashtag: #EWC17S
Die Sessions am Freitag, 17.11.2017
- Social Prototyping in Kulturentwicklungsprozessen
- Wie sollte eine Organisation gestaltet sein, damit Menschen ihre Potenziale entfalten können
- Dummheiten und Fehler in der Selbständigkeit
- All Leader – Führungskultur am Schloss Tempelhof
- Veränderungsprozess hin zu mehr Verantwortung durch Mitarbeiter
- Ist Digitalisierung eigentlich zukunftsfähig? Ein Gegenentwurf
- Mehr Sinn in der Arbeit durch demokratische Personalprozesse
- Die Gesichter des inneren Schweinehundes – Sammlung & Lösungen
- Neue Arbeitswelten: Austausch zu Einführungskonzepten und Erfahrungen
- Fair Business: Ideen für gute Zusammenarbeit
- Scaling Agile: insbesondere Strategie, Lenkungssupport-Aufgaben
- Erfolg messen (von Trainings und anderen “menschlichen” Interventionen)
- Team-Identität trotz Aufgabenunabhängigkeit – Chancen & Grenzen
- Fallbeispiel Holacracy
Die Sessions am Samstag, 18.11.2017
- Interessensbrücken statt Positionsblockaden – Wie institutionalisieren?
- Selbstorganisierte Teams / Unternehmen: Assoziationen, Muster, Parallelen
- Gemeinwohl-Bilanz: Austausch und Erfahrungen
- HiwweWieDriwwe: Pensylvania-Dutch Dokumentation
- Agilität zum Mitnehmen: Marke, USP, Persönliche Außendarstellung (Feedback zum Geschäftsmodell)
- Macht es Mitarbeiter zufriedener, wenn ihre Führungskraft über den gemeinsamen Unternehmenszweck spricht?
- Spinn-Raum für gemeinsame Geschäftsidee
- Feedback versus Bewertung: Kann man versus sollte man das trennen?
- Austausch über Energizer / Moodies / Brain-Unlocker / Icebreaker
- Arbeiten 4.0: Zusammenarbeit heute und morgen (Mensch zu Mensch, Auge in Auge, kreativ, trendy, modern)
- Personal-Entwicklung: Konzepte, Erfahrungen, Austausch
- Gründungsphase: Sichtbarkeit, Selbstmarketing, Plattform, Austausch, Unterstützung
- Management finally: Welcher Grundsatz muss gelten, damit Management nicht in x Jahren als überholt gilt? (Stufen M1.0, M2.0, M3.0, M4.0)
- Visualisieren: Hands-on (Workshop)
Bleibe neugierig!
Wir werden in den nächsten Monaten die Sessions auch noch im Einzelnen dokumentieren und als freies Wissen veröffentlichen. Bleib neugierig und melde Dich zum EnjoyWork Flurfunk an und folge uns via Social Media Dann erfährst Du, sobald wieder ein Teil der Doku online sein wird.
Hast Du eine Anregung
für Deine Aufgabe oder Frage gefunden?
Bitte teile diesen Artikel und werfe gern eine selbstgewählte Gabe in meinen virtuellen Hut. Auch ein kleiner Betrag macht den Unterschied!
Neugierig was mit Deinem Geld passiert?
Mit der Schwarmfinanzierung (einmalig via PayPal oder monatlich via steady)
wirst Du aktiver Teil der Bewegung und unternehmerischen Kooperative EnjoyWork. Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft.
Du unterstützt zudem freien, konstruktiven Online-Journalismus und die Moderation der Community. Es ist die Basis für mich, Franziska, Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen rund um Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft zu portraitieren, regelmäßig mit Euch, der Community, auf Zukunftsthemen draufrumzudenken und fundiert über unsere Erkenntnisse und Praxiserfahrungen zu berichten.
Weitersagen heißt unterstützen
Ich setze mich für den freien und offenen Zugang zu Wissen ein. Dieser Artikel zahlt auf dieses Ziel ein. Teilst auch Du ihn in Deinem Netzwerk, kann er weitere Verbreitung finden. Danke für Deine Unterstützung!
Vielen Dank!
Was wirst Du als nächstes tun?
Das EnjoyWorkCamp ist mehr als nur eine Unkonferenz.
Wir sind Bewegung und Kooperative für Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft:
Zeit für Taten!
Ob Du noch ganz am Anfang der Transformation stehst, mittendrin bist oder schon durch und an der Weiterentwicklung Deiner Firma / Organisation arbeitest — in unserer Community findest Du Unterstützung für Deinen / Euren weiteren Weg.
Austauschen & Netzwerken
Wir bieten verschiedene Formate, um mit praktizierenden Gleichgesinnten ins Gespräch zu kommen: Ratgeber, Experten, Vorbilder und Transformationskatalysatoren. So fördern wir den interdisziplinären Erfahrungs- und Wissensaustausch.
Informieren & Inspirieren
Impulse, Fragen, Ideen, Fallbeispiele: Wer sinnvoll wirtschaften will und bereit ist, seine Firma darauf auszurichten, sucht Antworten für die alltäglichen Herausforderungen. Wir prüfen unsere Erkenntnisse an der Praxis und erforschen sie wissenschaftlich.