Herzlichen Glückwunsch

… an Dr. Stefan Rösler. Seine Waldworkshops (ich berichtete) wurden vom Rat für Nachhaltige Entwicklung mit der Auszeichnung “Projekt Nachhaltigkeit – Taten für Morgen”¹ ausgezeichnet.

1 update 03.07.2018: Leider wurde die Seite inzwischen eingestellt, sodass ich hier nicht mehr verlinken kann

Ich freue mich darüber besonders, da die Workshops das Konzentrat aus Stefans Vielseitigkeit und langjährigem Engagement an der Graswurzel ist. Als Generalist verknüpft er Natur (Fauna wie Flora) mit unternehmerischem Denken, bringt Biodiversität und Diversität in Einklang, erläutert Führungskonzepte anhand ökosystemarer Zusammenhänge.

Stefan und ich streiten uns regelmäßig über die Unterschiede von konventioneller BWL und meinem Ansatz für Sinnvoll Wirtschaften. Ich kann nur jedem raten, sich dem “wandelnden Nachhaltigkeits-Lexikon”, wie ich Stefan spaßenshalber gern betitel, in einem seiner wunderbaren Waldspaziergänge, Dünenspaziergänge oder Wanderungen in und mit der Natur anzuschließen. Es öffnet den Blick für das Wesentliche und den eigenen Standpunkt.

Vom Planen zum unternehmerischen Denken und Arbeitsfreude

Ralf Metz und Andreas Messerli rufen – neben anderen Gleichgesinnten – via FinNews zur Abschaffung von Zielvereinbarungen auf. Ausgangspunkt des Beitrags war, dass die Züricher Kantonalbank sowie der Banken-Software-Hersteller Avaloq das konventionelle “Performance Management” ihrer Mitarbeiter abschafften. Letztlich geht es um Mitbestimmung, Entscheidungsverantwortung und die Erkenntnis, dass in einer VUKA-Welt Kooperation erfolgsversprechender als Konkurrenz ist.

Frank Baumann-Habersack teilte einen Artikel von Chris Ruether zur Führungskultur und Führungsstruktur von Semco. Chris ruft darin dazu auf, Mitarbeiter wie Erwachsene zu behandeln. Klingt banal – ist mit konventionellen Management-Methoden jedoch nicht umzusetzen (mit Betriebswirtschaft mit Menschen hingegen schon). In seinem Beitrag fasst er die Entwicklungsgeschichte dieser ungewöhnlichen Firma um Ricardo Semler zusammen und zieht Rückschlüsse auf Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft.

Ergänzend empfehle ich Alle sind Chef von Gebhard Borck aus “Affenmärchen”. Auch er geht auf Rollenstruktur, Entscheidungs- und Kommunikations-Design bei Semco ein.

Über all den Herausforderungen, Ansprüchen und dem Erfolgsdruck, vergessen wir zuweilen das Naheliegendste, das zu Arbeitsfreude führt. Eine sehr angenehme Zäsur ermöglicht uns dafür Winfried Kretschmer von unserem Medien-Partner changeX. Im Gespräch seiner Kollegin Heike Littger mit Emma Sepällä anlässlich des Weltglückstages sprechen die beiden über Glück, Erfolg und die Effizienz-Sackgasse. Emma: “Menschen [sind] am glücklichsten, wenn sie sich auf das konzentrieren, was sie gerade tun.” Sehr lesenswert!

Zuguterletzt

Was wenn doch? Bodo Wartke “Stell dir vor, wir Menschen würden von nun an nur noch Dinge tun, die wir wirklich gerne tun, sprich aus Liebe handeln und fortan all das lassen was wir hassen. Was wäre dann?”