Nichts ist so beständig wie der Wandel. Und doch scheitern 9 von 10 Menschen in von ihnen selbst initiierten Veränderungsprozessen — selbst wenn es um ihr (Über)Leben geht. Sind gar mehr Personen beteiligt – beispielsweise in Change-Initiativen von Firmen oder disruptiven Prozessen ganzer Branchen – ist die Wahrscheinlichkeit für Erfolg noch geringer.

Warum sind wir so resistent, wenn es um Wandel geht?
Wie können wir uns zukunftsrobust aufstellen?
Wie pflegen wir erfolgreich eine Kultur der kontinuierlichen Veränderung?

Mit diesen Fragen beschäftige ich mich und diskutiere mit den Impulsgebern aus der EnjoyWork-Community. Unser Denken und Handeln wird dabei von humanistischen Einflüssen bestimmt. Wir stehen für die Transformation von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) hin zu mehr Arbeitsfreude. Es ist uns ein Anliegen, unternehmerisches Denken und Handeln zu fördern.

Auf diesen Seiten bündle ich das gesammelte Wissen und stelle so den Erfahrungsschatz öffentlich — und ab einer bestimmten Tiefe gegen Bezahlung — zur Verfügung.

Hinweis in eigener Sache
Der Anfang ist gemacht. Ich bin jedoch noch dabei, die von uns erarbeiteten Texte sowie bereits über andere Kanäle veröffentlichte Fachbeiträge, Reportagen, Gespräche usw. in dieses neue Internet-Portal zu integrieren. Schau bald wieder vorbei. Es lohnt sich!