Welche informellen (nicht-formalisierten) Strukturen geben wir der Organisation?
Organisationskultur ist das Konglomerat aus spezifischen Formen von Erwartungsstrukturen in Organisationen, die das Verhalten der Mitglieder prägen. Diese informellen Strukturen existieren parallel — ergänzend oder auch sich widersprechend — zur (formalen) Arbeitsorganisation.
veröffentlicht: 2020-07-16
letztes update: 2020-07-16
Wie gestalten wir die sozialen Beziehungen in der Organisation?
Es geht um den zwischenmenschlichen Zusammenhalt und die aufreibenden, internen Auseinandersetzungen. Es geht um die gelebte Kultur aus Kommunikation und um die Sozial- wie Persönlichkeitskompetenzen der Organisationsteilhaber*innen.
veröffentlicht: 2018-09-28
letztes update: 2018-12-27
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