Die Wirtschaft, wie wir sie aus dem letzten Jahrhundert kennen, funktioniert heute nicht mehr. Geldgier und Gewinnstreben als Antrieb haben genauso versagt wie das kollektive System der abhängigen Beschäftigung mit all seiner Reglementierung, Einschränkung und Steuerung. Wollen Menschen wirklich so leben? Eher nein. Gebhard Borck zeigt die Lösung: Setze Deine Mitarbeiter frei! Wenn Unternehmen eine Sinnfläche bieten, an die sich Mitarbeiter freiwillig koppeln, können Unternehmen aus sich heraus gleichermaßen sinnvoll, nachhaltig und erfolgreich agieren.

Affenmärchen - Arbeit frei von Lack und Leder

Gebhard Borck

veröffentlicht: 2012-02-13
letztes update: 2018-12-26

Wieso macht Demokratie vor den Toren der Mehrzahl der Unternehmen halt? Dabei ist erwiesen, dass in Mitbestimmung und Mitgestaltung das Potenzial für höhere Arbeitszufriedenheit, Motivation, bessere Arbeitsqualität und Leistung steckt. Dr. Andreas Zeuch reflektiert das Für und Wider von Unternehmensdemokratie. Anhand exklusiv recherchierter Fallbesipiele zeigt er auf, wie effizient und erfolgreich Unternehmen mithilfe ihrer individuell gestalteten Demokratie wirtschaften. Ergänzend stellt er Methoden und Werkzeuge vor, Schritt für Schritt die eigene Form erfolgreich umzusetzen.

Alle Macht für Niemand - Aufbruch der Unternehmensdemokraten

Dr. Andreas Zeuch

veröffentlicht: 2015-09-08
letztes update: 2018-12-26

Klimawandel und der Verlust der Biodiversität sind die größten Bedrohungen für den Fortbestand des Lebens auf der Erde. Treten wir also aus dem Alltag einen Schritt zurück und beschauen uns die aktuelle Epoche der Menschheitsgeschichte, das Anthropozän. Stascha Rohmer und Georg Toepfer luden Wissenschaftler:innen unterschiedlichster Disziplinen ein, das Mensch-Natur-Verhältnis zu analysieren. Aus der Vielfalt an Perspektiven entsteht ein Kaleidoskop der Reflexion. Sie hinterfragen weiterhin, ob die gegenwärtige Krise eine konzeptionelle Neubestimmung des Wertes der Natur in ethisch-normativer Hinsicht erforderlich macht und welche rechtlichen Mittel wir heute besitzen, um einen effizienteren Schutz der Artenvielfalt und eines lebenswerten Weltklimas zu gewährleisten.

Anthropozän – Klimawandel – Biodiversität. Transdisziplinäre Perspektiven auf das gewandelte Verhältnis von Mensch und Natur

Stascha Rohmer & Georg Toepfer (Hg.)

veröffentlicht: 2021-06-28
letztes update: 2021-10-26

In Zeiten größerer gesellschaftlicher Veränderungen wird es notwendig zu hinterfragen, ob die durch die Industrialisierung geprägten Lehr- / Lernformen noch dem Puls der Zeit entsprechen. Dieses Buch greift die Entwicklungen auf. Jan Foelsing bietet einen Weg, Lehren und Lernen in ein zukunftsträchtiges Lernszenario zu überführen. Er gibt eine Antwort darauf, wie moderne Wissensvermittlung aussehen kann und was bei der Konzeption eines Lernszenarios zu beachten ist.

Blended Learning in der Praxis - Konzeption eines modernen Lernsystems

Jan Foelsing

veröffentlicht: 2013-06-06
letztes update: 2018-12-26

Sie haben es wirklich geschafft: Das mittelständische Traditionsunternehmen Alois Heiler GmbH geht ins 21. Jahrhundert. Dazu gehört mehr, als nur Theorie in die Praxis umzusetzen. Sie entwickelten auf ihre ganz eigene Art und Weise und vor allem gemeinsam mit den Menschen des Betriebs neue Arbeitsweisen und Denkmodelle. Unzensiert, mit allen Höhen und Tiefen, Zweifeln und Widerständen, Erkenntnissen und ergriffenen Chancen berichten der Unternehmer Stephan Heiler und der Katalysator Gebhard Borck von ihrer Reise. Neben ihnen kommen ebendiese Mitarbeiter immer wieder zu Wort, die nun ohne formale Führung erfolgreich sind. Erfrischend ehrlich berichten alle Beteiligten von dem herausfordernden Weg.

Chef sein? Lieber was bewegen! - Warum wir keine Führungskräfte mehr brauchen

Gebhard Borck & Stephan Heiler

veröffentlicht: 2018-10-19
letztes update: 2019-05-16

Freie Märkte, smarte junge Erfinder und Wagniskapital treiben die Wirtschaft voran; der Staat stört dabei nur und muss daher nach Kräften zurückgedrängt werden. Wie ein Mantra wird dieser oberste Glaubensartikel des Neoliberalismus seit Jahrzehnten wiederholt. Doch stimmt er auch? Die Ökonomin Mariana Mazzucato, die seit Jahren über den Zusammenhang zwischen Innovation und Wachstum forscht, beweist das Gegenteil: Wann und wo immer technologische Innovationen zu wirtschaftlichem Aufschwung und Wohlstand geführt haben, hatte ein aktiver Staat die Hand im Spiel.

Das Kapital des Staates – Eine andere Geschichte von Innovation und Wachstum

Mariana Mazzucato

veröffentlicht: 2014-08-20
letztes update: 2021-07-05

Im Jahr 1999 macht Ingmar Hoerr als Doktorand in einem Tübinger Labor eine überraschende Entdeckung: mRNA funktioniert als Impfstoff. Über zwanzig Jahre später schützt sich die Welt mit mRNA-Impfstoffen vor dem Coronavirus. Doch seine Erfingung hat noch größere Implikationen: Hoerrs Vision einer neue Medizin, bei der sich der Körper selbst von Viren, Krebs, Diabetes und anderen Krankheiten befreit, steht kurz davor, Wirklichkeit zu werden.

Der Mann, der das Impfen neu erfand – Ingmar Hoerr, CureVac und der Kampf gegen die Pandemie

Sascha Karberg

veröffentlicht: 2021-05-25
letztes update: 2021-07-05

Welche Bedeutungen wurden und werden dem Begriff "Nachhaltigkeit" zugeschrieben? Wie wird Sprache zur Realität und gelernter Praxis? Wo liegen international die Gemeinsamkeiten und Unterschiede? Ulrich Grober meandert durch die kulturhistorischen, sprachwissenschaftlichen Aspekte des Themas und nähert sich der Terminologie an. Über zahlreiche Anekdoten erschließt er sich das Weltkulturerbe, das tief in unserer Gesellschaft verwurzelt ist. Auf diese Weise unternimmt er den Versuch, das Wort mit seiner Bedeutung von seinem inflationären Gebrauch für Alles und Nichts zu befreien.

Die Entdeckung der Nachhaltigkeit – Kulturgeschichte eines Begriffs

Ulrich Grober

veröffentlicht: 2013-03-06
letztes update: 2021-10-26

Was zeichnet Organisationen aus, die sinnvoll und sinnstiftend für ihre Mitarbeitenden und die Gesellschaft sind? Firmen, die sowohl im sozial-marktwirtschaftlichen als auch im zirkulärwirtschaftlichen System gleichermaßen erfolgreich sind? Wie denken wir Unternehmen – angefangen vom Geschäftsmodell, über Arbeitsorganisation und Rollen bis hin zur Entscheidungsfindung neu? Wie lassen sich Menschen in dieses Gefüge sinnstiftend einbinden? Gebhard Borcks Buch gibt eine praxisbezogene (Spiel)Anleitung zu einer grundlegend veränderten Sicht auf Organisationen - wie sie arbeiten, leben und wirtschaften. Er zeigt, wie wir innovativ und zukunftsrobust den Herausforderungen und Chancen des 21. Jahrhunderts mit klugen Köpfen, intelligent eingesetzter Technologie und Ressourcen zum Wohl von Mensch und Umwelt begegnen können.

Die selbstwirksame Organisation - Das Playbook für intelligente Kollaboration

Gebhard Borck

veröffentlicht: 2020-09-01
letztes update: 2020-10-18

Seit über einem Jahrzehnt ist Gebhard Borck selbstständig. In dieser Zeit hat er 4 Mal sein Geschäftsmodell grundlegend neu ausgerichtet. In seinem Ratgeber stellt er Wissensarbeitern vor, wie er Angebote mit Kunden klärt. Er geht dabei auch darauf ein, wie er sie so erstellt, dass sowohl Kundin*Kunde als auch er Klarheit über den Wert des gemeinsamen Vorhabens und darin den Wert seiner Beratungsleistung bekommen. Leser*innen profitieren von Gebhards Versuchen wie Fehlschlägen. In seiner jahrelangen Praxis verbesserte und ergänzte er sein Vorgehen. Mit dem Leitfaden kürzen sie also ihre eigene Lernkurve ab.

Dein Preis - Wie Du ein Angebot erstellst, das Deinem Wert entspricht

Gebhard Borck

veröffentlicht: 2014-04-02
letztes update: 2019-10-13

Es ist an der Zeit, ein neues Kapitel der Ökonomie aufzuschlagen, denn der Planet steht kurz vor dem Kollaps. Kate Raworth tut dies und weist mit dem Donut-Modell einen revolutionären Weg aus der Krise, der Kapitalismus, Ökologie und soziale Grundrechte auf brillante Weise vereint. Seit seiner Erfindung macht der Donut Furore. Die Form des Donut steht für den sicheren Ort der Menschheit. Nach außen übertreten wir ihn etwa durch den fortschreitenden Klimawandel, nach innen müssen wir das soziale Fundament unserer Gesellschaft stärken, um in die Donut-Maße zurückzukehren. Die Donut-Ökonomie wird gerade zur Bewegung, sie rüttelt auf und macht Mut für die Zukunft!

Donut Ökonomie - Endlich ein Wirtschaftsmodell, das den Planeten nicht zerstört

Kate Raworth

veröffentlicht: 2020-02-14
letztes update: 2020-02-17

Das Know-how für eine neue umweltschonende Wachstumspolitik ist vorhanden. Wir können heute Solarhäuser bauen, deren Energiekosten fast bei Null liegen, oder Supersparautos, die nicht nur sparsam und sicher, sondern auch komfortabel sind. Der Umweltschutz, von der Wirtschaft immer als Kostenfaktor gefürchtet, ist längst dabei, zum Nutzenfaktor zu werden. Die Autoren machen sich für eine Effizienzrevolution stark, die dazu führen soll, daß wir die Naturgüter mindestens viermal besser nutzen als bisher. Das ist allerdings nur mit Unterstützung der Politik möglich, die endlich aufhören muß, Vergeudung zu subventionieren, und sich zu einer ökologischen Steuerreform entschließen sollte.

Faktor Vier - Doppelter Wohlstand, halbierter Verbrauch

Ernst Ulrich von Weizsäcker, Amory Bloch Lovins & L. Hunter Lovins

veröffentlicht: 2005-12-01
letztes update: 2018-12-26

Mit Faktor Fünf stellen Ernst Ulrich von Weizsäcker und seine Co-Autoren das Konzept eines zukunftssicheren, umweltschonenden Wirtschaftens vor. Es ist die konsequente Fortsetzung von "Faktor Vier" aus dem Jahr 1997. Sie zeigen, wie wir die Rohstoffe effizienter nutzen und mit dem Einsatz neuer Technologien sogar Wohlstand und Lebensqualität wachsen lassen können. Dieser neue Bericht an den Club of Rome ist eine überzeugende Antwort auf die gegenwärtigen ökologischen Herausforderungen.

Faktor Fünf - Die Formel für nachhaltiges Wachstum

Ernst Ulrich von Weizsäcker, Karlson Hargroves & Michael Smith

veröffentlicht: 2010-03-11
letztes update: 2018-12-26

Wir können nicht immer warten, bis “alle Fakten auf dem Tisch liegen”, denn dann ist es zumeist zu spät. Wir haben entschieden – über unser Nichttun. Manchmal sind Entscheidungen klar, auch wenn wir (noch) nicht die richtigen Worte dafür finden. Intuition ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitswelt. Entscheidungen und Handeln können nicht unter Ausschluss unseres Unbewussten getroffen werden. Um jedoch Intuition professionalisieren und so klügere Entscheidungen treffen zu können, brauchen wir in Unternehmen eine effektive Entscheidungskultur und ein Entscheidungsdesign, dass neben ratio auch emotio und kognitio zulässt.

Feel it - So viel Intuition verträgt Dein Unternehmen

Dr. Andreas Zeuch

veröffentlicht: 2010-06-09
letztes update: 2018-12-26

Beim Wort "Autorität" geraten wir in tendenziell unerfreuliche Bildwelten, die zumeist von Vorstellungen hierarchischer Über- und Unterordnung geprägt sind. Autorität wird hierbei verknüpft mit Weisungsbefugnis einerseits und (vorauseilendem) Gehorsam andererseits – sei es kraft Amtes oder legitimiert mittels Charisma. Derartige Assoziationen sehen den Begriff der Autorität im Spannungsfeld von Macht und Ohnmacht. Mit diesem Buch liefert Frank H. Baumann-Habersack einen alternativen Zugang zur Terminologie, der sich über Beziehung, Begegnung und über die Gleichberechtigung der Perspektiven (nicht Entscheidungskompetenzen) definiert.

Führen mit transformativer Autorität - Die neue Praxis wirksamer Konfliktbearbeitung

Frank H. Baumann-Habersack

veröffentlicht: 2020-10-01
letztes update: 2021-12-12

Mit "Gemeinwohl-Ökonomie" entwickelte Christian Felber ein alternatives Wirtschaftsmodell, das auf privaten Unternehmen und individueller Initiative beruht. In Abgrenzung zur (sozialen) Marktwirtschaft streben hier die Betriebe nicht in Konkurrenz zueinander nach Finanzgewinn. Vielmehr kooperieren sie, mit dem Ziel des größtmöglichen Gemeinwohls. Es ist das Manifest einer demokratischen Bewegung, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der überarbeiteten Auflage im Januar 2018 von mehr als 1700 Unternehmen, über 200 Organisationen und zahllosen Privatpersonen unterstützt wird.

Gemeinwohl-Ökonomie - Ein Wirtschaftsmodell mit Zukunft

Christian Felber

veröffentlicht: 2018-03-01
letztes update: 2020-10-11

Einer der bekanntesten Mönche Deutschlands, der Benediktinerpater Anselm Grün, trifft auf den Top-Manager Jochen Zeitz, Vorstandsvorsitzender von Puma, der mit 30 Jahren Deutschlands jüngster Vorstandsvorsitzender war: Mönch und Manager spüren ihre Verantwortung für die gemeinsame Welt und möchten sie zum Besseren verändern. Beide haben eine Vision über Gott, Geld und Gewissen. Und diese liegt gar nicht so weit auseinander, wie man meinen könnte!

Gott, Geld und Gewissen - Mönch und Manager im Gespräch

Anselm Grün & Jochen Zeitz

veröffentlicht: 2010-09-09
letztes update: 2020-07-02

Wer kennt nicht die Angst vor dem Ungewissen? Oder vor zu enger Bindung und die Angst vor dem Verlassenwerden? Wer hat nicht die Angst vor dem Endgültigen durchlebt? Fritz Riemann nennt sie die vier Grundformen der Angst. Aus ihnen entwickelt er eine Charakterkunde mit vier Persönlichkeitstypen. Zu jeder Persönlichkeitsstruktur zeigt er das Verhältnis zur Liebe und zur Aggression, lebensgeschichtlichem Hintergrund und typische Beispiele auf. Sein Buch ist der Klassiker einer verständlichen Psychologie. Wir empfehlen das Buch allen, die mit anderen Menschen in einen konstruktiven Dialog treten und ihre eigenen Handlungskompetenzen erweitern wollen.

Grundformen der Angst - Eine tiefenpsychologische Studie

Fritz Riemann

veröffentlicht: 2017-08-14
letztes update: 2018-12-26

Der Historiker und Journalist Rutger Bregman setzt sich in seinem neuen Buch mit dem Wesen des Menschen auseinander. Anders als in der westlichen Denktradition angenommen ist der Mensch seinen Thesen nach nicht böse, sondern im Gegenteil: von Grund auf gut. Von dieser Prämisse ausgehend, ist es möglich, die Welt und den Menschen in ihr komplett neu und grundoptimistisch zu denken. In seinem mitreißend geschriebenen, überzeugenden Buch präsentiert Bregman Ideen für die Verbesserung der Welt. Sie sind innovativ und mutig und stimmen vor allem hoffnungsfroh.

Im Grunde gut - Eine neue Geschichte der Menschheit

Rutger Bregman

veröffentlicht: 2020-03-10
letztes update: 2020-08-08

Was ist der Klimawandel? Was ist der Unterschied zwischen Klima und Wetter? Wie funktionieren die chemischen, biologischen und chemischen Prozesse und Effekte der Natur? Wie stark trägt der Mensch zur globalen Erderwärmung und den daraus resultierenden klimatischen Veränderungen bei? Welche Auswirkungen hat das auf uns – auf Gesundheit, Nahrungsketten, Wohlbefinden und Wohlstand? Mit dem Klimawandel-Buch bündeln David Nelles und Christian Serrier kompakt und allgemein verständlich alle wichtigen Fakten und wissenschaftlichen Quellen. Zahlreiche Illustrationen und Grafiken sowie ein umfassendes Online-Literatur-Verzeichnis ergänzen das fundierte Wissen.

Kleine Gase – Große Wirkung: Der Klimawandel

David Nelles & Christian Serrer

veröffentlicht: 2021-09-08
letztes update: 2023-08-31

Mit dem stetig wachsenden Wissen in der Welt nimmt auch der Umfang dessen zu, was wir nicht wissen. Wer in der “Wissensgesellschaft” schnell, sicher und innovativ Entscheidungen treffen will, muss deshalb neue Fähigkeiten entwickeln, um mit Lücken im Faktenwissen umgehen zu können, aber auch mit den zunehmenden Ungewissheiten, denen Unternehmen und Organisationen täglich ausgesetzt sind. Dr. Andreas Zeuch versammelt in diesem Band die Stimmen von Wissenschaftlern, Unternehmensberatern und Managern aus Deutschland und den USA. Sie alle geben Auskunft, wie sie persönlich und Organisationen im Allgemeinen mit Nichtwissen umgehen.

Management von Nichtwissen in Unternehmen

Dr. Andreas Zeuch

veröffentlicht: 2007-03-01
letztes update: 2019-10-06

Um in der VUKA-Welt zu bestehen, brauchen wir ein neues Bewusstsein von uns selbst und unserem Wirken. Der Kern dieses Bewusstseins ist ein tieferes Verständnis von Kairos, der bedeutungsvollen menschlichen Zeitdynamik. Ihr Nutzen liegt in einer zukunftsorientierten Unternehmens-, Mitarbeiter- und Selbstführung. Sie folgt dem Maß der geschichtlichen Kräfte des Menschen. Kairos ist eine Art humaner "Navigator". Er verbindet unsere aktuelle Situation aus Zielen, Fähigkeiten und Hintergründen mit einem "inneren Steuerungssystem", das so persönlich wie universal ist. Daraus entwickeln Hofmann und Sieg einen Ansatz für ein neues Selbstverständnis als Menschen.

Mensch 5.0 - Wie Sie mit KAIROS die Herausforderung der Zukunft bewältigen

Manfred Sieg & Dr. Karl Hofmann

veröffentlicht: 2018-01-15
letztes update: 2018-12-26

Was ist das Geheimnis von Autorität? Welche Form nimmt sie heute und künftig an? Diese Frage beantwortet Frank H. Baumann-Habersack fundiert, konkret, praxisbezogen. Insbesondere setzt er sich mit dem Begriff „Transformative Autorität“ auseinander. Frank ermutigt seine Leser:innen, einen Paradigmenwechsel in der Art des Führens zu vollziehen. Denn Machtgehabe nach altem Schlag sind für Lebens- und Arbeitswelten mit Zukunft nicht erfolgreich. Vielmehr bedarf es transparenter, beharrlicher und vernetzter Führung. Ein Weg, die eigene Wirksamkeit zu steigern – zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens.

Mit transformativer Autorität in Führung - Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert

Frank H. Baumann-Habersack

veröffentlicht: 2017-06-01
letztes update: 2021-12-12

Nach jahrzehntelanger Praxis zeigt Frithjof Bergmann neue Perspektiven zu Arbeit auf. Darin thematisiert er die „Armut der Begierde“. Gemeint ist die Unfähigkeit, Wünsche zu äußern und eigene Projekte zu realisieren. Nicht zuletzt deshalb klammern sich Menschen an Jobs, die nicht nur ihren Lebensunterhalt, sondern auch ihren Platz in der Gesellschaft sichern – selbst dann, wenn sie unbefriedigend sind. Und verzweifeln, wenn sie sie verlieren. Um Abhilfe zu schaffen, plädiert er dafür, uns zu besinnen, was wir „wirklich, wirklich wollen“ und zu Strategien der Umsetzung zu finden.

Neue Arbeit, Neue Kultur - Wie kann die Arbeit der Zukunft aussehen?

Frithjof Bergmann

veröffentlicht: 2005-01-05
letztes update: 2021-04-20

Start-ups mischen etablierte Unternehmen auf: mit neuen Produkten, Ideen, Prozessen und einer Kultur der Offenheit. Sie sind nah am Kunden, einfallsreich und geben nicht auf. Sie erobern neue Märkte. Sie nutzen die Chancen, die die Großen verschlafen. Sie stellen die richtigen Fragen: Wir brauchen Finanzdienstleistungen – doch brauchen wir Banken? Wir brauchen Energie – doch brauchen wir die großen Energiekonzerne? Ihre Antwort sind neue Geschäftsmodelle, von denen wir alle profitieren können. Dieses Buch zeigt, wie man die Veränderungen der neuen Arbeitswelt zu Chancen macht – und diese nutzt.

New Business Order - Wie Start-ups Wirtschaft und Gesellschaft verändern

Lena Schiller Clausen & Christoph Giesa

veröffentlicht: 2014-02-24
letztes update: 2018-12-26

Der Ratgeber unterstützt Leser*innen mit vielen praktischen Hilfestellungen, um zur Selbstständigkeit zu ermutigen. Daniel bestärkt dazu, entschlossen den eigenen Weg zu gehen – ohne sich von anderen bremsen zu lassen. Neben zahlreichen Tipps auch für erfahrene Einzel-Unternehmer erklärt Daniel unter anderem, wie man sich mit kluger Akquise, Honorar-Kalkulation und Vermarktung einen stabilen Kundenstamm aufbaut. Leser*innen finden Tipps, wie sie mit dem warnenden Umfeld umgehen können, das nicht die Unterstützung leistet, die Gründer*innen / Freiberufler*innen benötigen.

Ohne Zweifel selbständig - Meine Heldenreise zum erfüllten und erfolgreichen Freiberufler

Daniel Held

veröffentlicht: 2018-04-16
letztes update: 2018-12-27

Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung. Dies ist – auf die kürzestmögliche Formel gebracht – die Kernthese des neuen Buches von Hartmut Rosa, das als Gründungsdokument einer “Soziologie des guten Lebens” gelesen werden kann. An seinem Anfang steht die Behauptung, dass sich die Qualität eines menschlichen Lebens nicht in der Währung von Ressourcen, Optionen und Glücksmomenten angeben lässt. Stattdessen müssen wir unseren Blick auf die Beziehung zur Welt richten, die dieses Leben prägt und die dann, wenn sie intakt ist, Ausdruck stabiler Resonanz-Verhältnisse ist.

Resonanz - Eine Soziologie der Weltbeziehung

Hartmut Rosa

veröffentlicht: 2018-03-12
letztes update: 2019-07-01

Die Welt von morgen fragt nach grundlegend anderen Entscheidungsstrukturen, als wir diese heute in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft vorfinden. Dieses Buch lädt ein, mit einer praxiserprobten Methode an die Lösung der aktuellen Probleme heranzugehen. Denn im Miteinander statt Gegeneinander liegen die Potenziale, die wir für Veränderung benötigen. Soziokratie unterstützt Organisationen verschiedener Größe konsequent, Selbstorganisation zu implementieren. Die Beteiligten entwickeln Mitverantwortung sowohl für den Erfolg der Organisation als Ganzes als auch für jeden Einzelnen. Anhand der Soziokratischen KreisorganisationsMethode SKM nach Gerard Endenburg stellt Barbara Strauch – unterstützt durch viele Beispiele – dar, wie soziokratische Strukturen in der Praxis funktionieren.

Soziokratie – Organisationsstrukturen zur Stärkung von Beteiligung und Mitverantwortung des Einzelnen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft

Barbara Strauch

veröffentlicht: 2021-12-12
letztes update: 2021-12-12

Ähnlich wie Gerard Endenburg (Soziokratie) bezeichnet Brian Robertson (Holakratie) die traditionelle formelle Organisationsstruktur als „soziale Technologie“, die zumeist unreflektiert installiert und selten hinterfragt wird, als ob es keine Alternative gäbe. Doch es gibt sie! In diesem Buch fasst Christian Rüther die drei Ansätze "Soziokratie", "Holakratie" und Lalouxs "Reinventing Organizations" auf jeweils zirka 100 Seiten zusammen. Neben Grundwerten, wesentlichen Elementen und Prinzipien, erläutert er für jedes der Konzepte Implementierung, Ausbildung, Zertifizierung, Copyrights und gibt zahlreiche Praxisbeispiele. Eine Würdigung der einzelnen Konzepte und einer kritischen Gesamtbetrachtung runden das umfassende Werk ab.

Soziokratie, S3, Holakratie, Frederic Laloux' "Reinventing Organizations" und New Work – Ein Überblick über die gängigsten Ansätze zur Selbstorganisation und Partizipation

Christian Rüther

veröffentlicht: 2018-08-13
letztes update: 2021-12-13

Wer treibt das Hamsterrad an, in dem wir alle leben? Wo ist all die Zeit geblieben, die wir in den letzten Jahrzehnten durch immer ausgeklügeltere Technologien, Synergieeffekte und Effizienzmodelle gespart haben? Woher kommt dieser ständige Drang nach Beschleunigung überhaupt? Florian Opitz befragte und beobachtete sich selbst und andere. Ihn interessierte, wie sie sich – jede*r auf ihre*seine Weise – mit dem rasenden Takt unseres modernen Lebens arrangiert. So zeichnet er ein eindringliches Bild von Hoffnung und Hilflosigkeit unserer Gesellschaft, etwas Sinnvolles aus der kostbaren Lebenszeit zu machen.

Speed - Auf der Suche nach der verlorenen Zeit

Florian Opitz

veröffentlicht: 2011-09-26
letztes update: 2018-12-26

Lernen beschäftigt uns ein ganzes Leben lang. Gut, dass unser Gehirn von Geburt an auf Lernen programmiert ist. Doch im Laufe des Lebens verlieren wir diese kindliche Leichtigkeit beim Lernen. Christian Maier zeigt mit dem Ansatz “inner game”, wie wir das Lernen (wieder) zu einem natürlichen Bestandteil unseres Lebens machen und unsere Potenziale „störungsfreier“ abrufen können. Mit Tipps, Praxis-Beispielen und Erlebnisberichten unterstützt er uns, das eigene Lernen und Lehren zu optimieren.

Spielraum für Wesentliches - Lernen mit inner game

Christian Maier

veröffentlicht: 2007-10-01
letztes update: 2019-02-20

In diesem Buch erklärt Dr. Karin Thier praxisnah, wie Storytelling eingesetzt werden kann. Dabei handelt es sich um eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden, Wissensmanagements. Diese ist anwendbar in allen betrieblichen Handlungsfeldern vom Qualitäts- über das Informations- bis zum Change Management.

Storytelling - Eine Methode für das Change-, Marken-, Qualitäts- und Wissensmanagement

Dr. Karin Thier

veröffentlicht: 2017-01-01
letztes update: 2019-06-02

Training Within Industry (TWI) ist die Wurzel des Lean Management. Es ist ein bewährtes Konzept zur Förderung von Führungskräften. Das Programm konzentriert sich auf 3 zentrale Elemente: auf die Fähigkeit zur Unterweisung, auf die Fähigkeit zur Schaffung guter Arbeitsbeziehungen und auf die Fähigkeit zur Verbesserung von Arbeitsabläufen. Mit TWI können beispielsweise Vorarbeiter oder Meister sehr schnell ihre vielfältigen Führungsaufgaben erfolgreich meistern.

Training within Industry (TWI) - Unterweisen, führen, verbessern

Götz Müller

veröffentlicht: 2018-07-19
letztes update: 2018-12-26

Unsere Welt steht an einem Kipp-Punkt, und wir spüren es. Einerseits geht es uns so gut wie nie, andererseits zeigen sich Verwerfungen, Zerstörung und Krise, wohin wir sehen. Ob Umwelt oder Gesellschaft – scheinbar gleichzeitig sind unsere Systeme unter Stress geraten. Wir ahnen: So wie es ist, wird und kann es nicht bleiben. Wie finden wir zu einer Lebensweise, die das Wohlergehen des Planeten mit dem der Menschheit versöhnt? Wo liegt der Weg zwischen Verbotsregime und Schuldfragen auf der einen und Wachstumswahn und Technikversprechen auf der anderen Seite? Diese Zukunft neu und ganz anders in den Blick zu nehmen – darin besteht die Einladung, die Maja Göpel ausspricht.

Unsere Welt neu denken – eine Einladung

Maja Göpel

veröffentlicht: 2020-02-28
letztes update: 2021-10-26

Es scheint einfach geworden zu sein, eigene Wünsche wirklich werden zu lassen – mit Kapital, der geeigneten Technik oder hinreichendem Wollen. Wir sind es gewohnt, dass verfügbar ist, wonach wir uns sehnen. Dass kein Wunsch unerfüllt bleibt, daran wird akribisch gearbeitet. Uns wird suggeriert: Wenn Du Dich nur ausreichend bemühst, kannst Du alles haben und alles sein. Also sind die Menschen fixiert darauf, abzuarbeiten und effizient zu erledigen, was getan werden muss. Nichts wird dem Zufall überlassen. Die Annahme jedoch, dass wir Resonanz und Lebendigkeit erfahren, bekämen wir die Welt nur endlich in den „Griff“, erweist sich als Trugschluss.

Unverfügbarkeit - Ein fundiertes Plädoyer für eine Gesellschaft, die der Verfügbarkeit der Welt Grenzen setzt

Hartmut Rosa

veröffentlicht: 2018-12-12
letztes update: 2019-07-01

Was sind heute die großen Ideen? Historischer Fortschritt basierte fast immer auf utopischen Ideen. Doch wie begegnen wir den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt, des Familienlebens, des gesamten globalen Gefüges? Der niederländische Vordenker Rutger Bregman sagt: "Das wahre Problem unserer Zeit ist nicht, dass es uns nicht gut ginge oder dass es uns in Zukunft schlechter gehen könnte. Das wahre Problem ist, dass wir uns nichts Besseres vorstellen können." Wir müssen es wagen, das Unmögliche zu denken, denn nur so finden wir Lösungen für die Probleme unserer Zeit. Bregmans Visionen sind inspirierend, seine Energie ist mitreißend; er zeigt: Utopien können schneller Realität werden, als wir denken.

Utopien für Realisten - Die Zeit ist reif für die 15-Stunden-Woche, offene Grenzen und das bedingungslose Grundeinkommen

Rutger Bregman

veröffentlicht: 2019-04-23
letztes update: 2020-08-09

Eine gute unternehmerische Wette bedeutet, strukturiert über Geschäftsmodelle nachzudenken und ein dynamisches Feedback-System zu etablieren, dass es allen Beteiligten ermöglicht, sinngekoppelt zu leben und zu arbeiten. Das Buch basiert auf dem Mitschnitt eines lebhaften Abends bei new&able. Wir eröffnen Lesern verschiedene Blickwinkel auf Strategie-Entwicklung und Planung in Unternehmen. Dabei geht es vor allem um den Unterschied zwischen “Zukunft vorwegnehmender Planung” und “Zukunft offen belassender Wette”. Und um neue, intelligente, praxis-erprobte Vorgehensweisen im Umgang mit Zukunft.

Wetten statt Planen - new&able thinktalk mit Dagmar Woyde-Koehler und Gebhard Borck

Dagmar Woyde-Koehler & Gebhard Borck

veröffentlicht: 2016-04-13
letztes update: 2018-12-26

Zeitwohlstand bedeutet ein Umdenken im Umgang mit der Zeit: Weg vom Steigern zweckorientierter Effizienz, hin zu "zeitsouveränem Handeln". Eng mit Zeitwohlstand verknüpft ist demnach die Frage, wie wir leben und arbeiten wollen. Soziologe Stefan Boes gibt eine Übersicht über Vergangenheit und Gegenwart soziokulturell geprägter Zeit-Nutzung. Er liefert praktische Modelle für ein Leben in Zeitwohlstand, das allen Menschen offen steht – nicht nur einer privilegierten Oberschicht. Ein Sachbuch für alle, die nicht einfach ihre individuelle (Arbeits)Lebensführung optimieren, sondern die Transformation zu Lebens- und Arbeitswelten mit Zukunft mitgestalten wollen.

Zeitwohlstand für alle – Wie wir endlich tun, was uns wirklich wichtig ist

Stefan Boes

veröffentlicht: 2021-12-14
letztes update: 2022-07-18