Foto: INDUSTRIEcamp 2018
[ 2018-05 INDUSTRIEcamp // Fotos: Kruppa/madiko ]
Die Herausforderung
Es gilt, kluge Antworten auf folgende Fragen zu finden:
- Was stärkt unsere Psyche? Was schadet ihr?
- Wie gehen wir mit psychischen Belastungen (individuell und in Unternehmen) um? Stellhebel?
- Wie schaffen wir ein Bewusstsein für psychische Belastungen und die Belange der Menschen?
- Wie tragen wir dazu bei, dass keine “Störungen” auftreten?
- Was können wir tun, wenn Störungen auftreten?
Zentrale Fragen & Arbeitsthesen
Im Rahmen der Session wurden diskutiert:
- Belastung → Leistungsvoraussetzung → Beanspruchung
- alles wurde in den letzten 40 Jahren auf Effizienz optimiert aber: Mitarbeiter können heute nicht mehr leisten
- körperliche Belastung nimmt ab // psychische Belastung nimmt zu
Ideen & Lösungsansätze
Im Rahmen der Session wurden diskutiert und Erfahrungen getauscht zu:
- Beanspruchung nicht per-se schlecht – wichtig ist, Fehlbeanspruchung aufzudecken
- populär machen, Arbeitsplätze auf Gefährdung überprüfen
Ja, auch den Büroarbeitsplatz! - gelöst: Absturzsicherung bei einer Arbeitsbühne (gibt Ärger, wenn keine vorhanden)
offen: keiner verantwortlich für Arbeitsbelastung (alle schauen weg) - größter Hemmschuh: Vergütungssysteme (Bsp. Lackiererei, da biste fertig…)
Weiterführende Informationen & Links
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Ursachen, Folgen, Lösungen [ .pdf, 5,1 MB ]
Dr. Stephan List via Sozialverband VdK – Kreisverband Aalen
Auch wenn die Ursachen vielfältig sein können, müssen sich Arbeitsschützer und Arbeitsmediziner mit dem Thema befassen. Der Ausschuss für Arbeitsmedizin beim BMAS hat eine arbeitsmedizinische Empfehlung dazu entwickelt. Sie beschreibt, welchen Beitrag Betriebsärzte zum Erhalt und zur Wiederherstellung der psychischen Gesundheit der Beschäftigten leisten können.
Ein wissenschaftlicher Exkurs zum Bedingungsgefüge von psychischer Gesundheit und Krankheit hilft, die Komplexität der Interaktion von biologischen und psychischen Prozessen zu verstehen. Die für den Erhalt und die Förderung psychischer Gesundheit in der Arbeit wesentlichen Faktoren werden zusammengefasst und mit den aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt konfrontiert. Gängige wissenschaftliche Hypothesen und Modelle vermitteln mögliche Lösungsoptionen für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen.
Ausschuss für Arbeitsmedizin der BMAS
Quelle: Psychische Gesundheit im Betrieb
Arbeitsmedizinische Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin der BMAS
Psychische Gesundheit im Betrieb
Arbeitsmedizinische Empfehlung des Ausschusses für Arbeitsmedizin der BMAS
psyGA: Praxishilfen für die Förderung psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt
Umfangreiche Sammlung von Handlungshilfen via Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
Mensch und Arbeit. Im Einklang. Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) ist eine Initiative von Bund, Ländern und der gesetzlichen Unfallversicherung. Ziel dieses starken Verbundes ist es, den Arbeitsschutz in Deutschland zu modernisieren und Anreize für Betriebe zu schaffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu stärken.
Arbeitsprogramm Psyche des GDA
Stress reduzieren – Potenziale entwickeln. Vielfältige Angebote (online wie offline)
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